Motivação

    Um colaborador que está motivado, com certeza irá realizar melhor as suas atividades, demonstrando uma melhor produtividade. É claro que para a organização essa motivação é de grande importância, pois será por meio de seus colaboradores que a empresa será vista por seus clientes, o colaborador estando motivado, executará um atendimento (ou tarefa) de boa qualidade, e desta forma os clientes ficarão mais satisfeitos. A organização deve se atentar ao nível de motivação de seus funcionários.

A motivação é a melhor fonte potencial de maior produtividade. Assim, as capacidades dos empregados serão usadas com mais eficácia, o que por sua vez deve levar a uma melhor satisfação no trabalho, assim como a maior produtividade. (MEGGINSON, MOSLEY E. PAUL, 1998, p. 349)

                A motivação é o processo que leva alguém a comportar-se para atingir os objetivos organizacionais, ao mesmo tempo em que procura alcançar também os seus próprios objetivos individuais. A motivação para o indivíduo está relacionada tanto na vida pessoal como no trabalho, sendo que a organização necessita incentivar a motivação se seu funcionário, com incentivos monetários e não monetários, prêmios, ascensão na carreira, clima de trabalho agradável, saúde e segurança no trabalho.

                Para motivar seus funcionários dinheiro nem sempre é a solução. As vezes é melhor proporcionar um ambiente de trabalho agradável e uma clima organizacional mais estimulante.

Para motivarmos alguém é necessário conhecê-lo para traçarmos a estratégia: Há pessoas que são motivadas pelo desafio e outras que precisam ter sua auto-estima trabalhada

A motivação é um processo diário, que exige muita disciplina.

Motivação é uma porta que se abre de dentro para fora.

Devemos encarar a derrota como um aprendizado e procurar corrigir as fraquezas em busca da vitória.

“Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo...”

Fernando Pessoa